＜名付け親が語るネーミングの由来 その1＞

会社でラクダを飼っているのかとか、たばこのキャメルに関係があるのかとか、ヘンな名前だ、とかいろんなことを言われますが、実は「キャメルスタジオ」というネーミングには、一応立派な根拠があるんです。

これは代表である僕の持論なのですが、そもそも「何かを作る・造る・創る」会社は、
「会社そのものはフィクションであり、そこにいるメンバーひとりひとりに実体がある」と。
僕はいくつもの会社に勤め、おそらく100を超える会社の社長や人事部の方たちと、
会社とは何ぞや？会社の魅力とは？みたいな話をし、現場の方たちとも様々な角度から交流を持ちました。 そこから共通して出てきた答えというのは、

一見順風万端そうな会社の多くが「できるヤツから辞めていく症候群」に陥っていること。
いくら「会社」の看板がピカピカでも、できるヤツがいなければ、それはハリボテに過ぎません。
だからフィクションなのです。

では、なぜ辞めていくのか？

• 納得のいかない組織論が存在する（なぜ自分より仕事をしていない上司のほうが給料高いのか、とか）
• 自分の能力が正しく評価されない（特に、社内・上司に）でもって自分よりデキないやつと給料いっしょ
• 自分のやりたい仕事をやらせてもらえない・やる気にさせてくれない（適性・興味関心を無視される）
• やってる仕事にワクワクしなくなる・マンネリする・成長している感じがしない・毎日おんなじ・・
• やらされている、管理されている、縛られている感じ（ちゃんといい仕事してるのに、遅刻・居眠りをなぜ怒る？）

特にクリエイティブ屋さん系では、かなり当たっていると思います。

では、どうしたら「デキるやつが残る」会社になるのか？そう思ったときに思いついた簡単な答えは、
「この逆の文化を持ったカイシャ」でした。

• ここは、無意味な組織論のない、同じ志を持った連中が集まった集団である＜Community＞
• 特に外の人（クライアントとか）から能力を評価される ＜Ability＞金もその分いっぱいもらえる
• 自分の得意技で勝負させてくれる・その気にさせてくれる ＜Motivation＞
• いつも新鮮で新しい仕事に挑戦させてくれる・難しい仕事にトライされてもらえる・ドキドキ＜Exciting＞
• 自分がじーっとしていても誰も何も言わないからコワい。だから自分で動く。これが本来の「自由」＜Liberty＞

というわけで、頭文字を並べると「CAMEL」となるわけです。（パチパチ）

「あーらくだ、ってな仕事しかしないのが名前の由来だろ」とか「最近社長がマルボロライト吸ってるから、そろそろ社名変更か」とか、いろいろ言われたりもしますが・・
これが「CAMELSTUDIO」ネーミングの由来です。（written by S.Hirasaka）